员工存在于公司的价值就是最大限度的为企业创造价值、提升效益！那么如何才能为企业创造价值、提升效益呢？那就是有主人翁意识，把企业的事情当成自己的事情，全力以赴！人在心在、心在行在；思想决定着心态、心态决定着行为、行为决定着结果；所以我们每一个职场从业者，必须要有良好的职业化意识和态度，来指导我们的行为，并最终产生有价值的结果！作为一名职业经理人或员工，“忠诚与责任”是一个永恒不变的话题，更是我们在职场生存的道德准则。忠诚的最高境界是责任，忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就忠诚，责任是对忠诚的注释，忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的责任。责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种动力，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是一种品格。是否具备责任与忠诚，是做人做事能否成功的前提。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。
充分意识到忠诚与责任对公司及个人意义与价值；
如何成为一名忠诚的战士奉献自己的智慧与力量；
如何听从指挥、服从领导，又能发挥自我创造力；
如何成为一名勇于担当责任甘于付出的无名英雄；
如何将对家人和自己与对公司和客户的责任结合；
如何将忠诚与责任、敬业与服从落地有可操作性；
如何将无形的精神理念变成一个个实际的行动力；
一、 竞争与生存
1、 为什么竞争会如此惨烈？
2、 认识一下必不可少的生存方式
3、 什么是赢得竞争的基本法则？
4、 再看细节与成败
5、 竞争中，如何赢得先机？
6、 竞争最终赢在态度
二、 企业与员工的关系
1、 我与企业到底是什么关系？
2、 我们为何要在一起？
3、 我们为何要长期在一起
4、 企业与员工的互赖与不互赖
5、 企业合理的与不合理的人员流动
6、 重申企业氛围的价值
三、 忠诚度的解析
1、 员工的忠诚到底来自于什么？
2、 是要忠诚度还是要职业化？
3、 解析忠诚度与稳定性的差别
4、 稳定能有多稳？
5、 员工的稳定性与员工性格的关系
6、 理解忠诚的多样性
四、 着力打造员工的职业自驱力
1、 何为员工的职业自驱力？
2、 员工职业自驱力的来源与开发
3、 帮助员工适应职业生涯的周期与升级
4、 充分利用员工职业自驱力的相互影响
5、 提倡员工的自我目标管理
6、 打造团队的职业自驱力