为什么很多员工有心态却没有状态，有感情却没有激情？
为什么很多员工总是推卸、总是抱怨、总是拖延？
为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？
为什么很多会议，会而不议，议而不决，决而不行，行而不果？
为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？
为什么有些人一辈子也成长不了、成功不了？
心态决定状态，激励决定效率。要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动。本课程将重新点燃员工的生命激情和工作动力，打造一支自动自发的超级行动力的巅峰团队！让员工团队从普通到优秀，从优秀到卓越！
提升员工的职业意识，加快员工的职业化进程；
增强员工的团队意识，打造职业化团队；
让员工认知职业生涯，明白职业的周期性价值，树立长远的职业目标；
让员工树立职业生涯的经营意识，学会职业生涯的经营方法；
让员工从责任感中找到职业激情，增强职业稳定性；
让员工树立职业品牌的意识并以实际行动打造和维护自己的职业品牌；
让员工理解自身与企业相互依存的合作关系，主动敬业爱岗，忠诚企业；
第一章 职业人对于职业的理解
一、敬业就是敬自己
1、我们是在为谁工作？
2、骗人还是骗自己？
3、视工作岗位如坚守阵地
4、 大负责对应大受益
5、接受责任就是获得机会
二、职业就是责任
1、要尽职更要尽责
2、责任胜于能力
3、责任是绩效的保证
4、让责任引爆潜能
5、责任伴你通往成功
第二章 做激情燃烧的职业人
一、不可不知的职业生涯
1、 什么是职业生涯？
2、 职业生涯规划的重要意义——目标设定与结果关系
3、 职业生涯概念下员工与企业的关系
二、懂得感恩还要学会感恩
1、是谁给予我们生存机会
2、知道感恩更要做到感恩
三、企业渴望员工成长
1、认同企业价值尽快融入企业
2、时刻与企业价值观、目标保持一致
3、主动参与变革才是好员工
4、对工作充满激情
四、职业生涯的经营
1、 职业生涯的经营性定位
2、合理职业选择的基本三要素原则
3、合理职业选择的合理的相对性
4、职业生涯的经营技术
五、什么样的员工永远不会被淘汰
1、无论做什么都执行到位
2、勇于接受挑战
3、发挥全部的能力
4、奉献自己感恩回报
5、有良好的受挫弹性
6、全局的思维和视角
六、个人职业品牌价值分析
1、个人职业品牌的价值及意义
2、个人职业品牌的打造与维护
3、个人职业品牌的传播
七、脱颖而出的成长策略
1、正确面对企业的考核
2、又说又练好把式
3、让公司看到你的潜力
4、及时进行自我考核
5、培养自己的细节意识
6、竞争力表现为解决问题的能力
7、提升自己的工作效率
八、打造激情四射的团队
1、团队文化对造就团队风格
2、团队激励是打造激情团队的持续支持
3、每个团队成员都应学会自我激励
4、与企业共同发展的职业生涯规划带来无限动力和激情